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個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃常用方法介紹
添加時(shí)間：2019-12-26 瀏覽次數(shù)：
個(gè)稅籌劃做得好不好，直接關(guān)系到個(gè)人所承擔(dān)的所得稅稅負(fù)的高低。那么，為了有效減輕工薪階層的納稅負(fù)擔(dān)，其進(jìn)行個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃，究竟可采取哪些常見(jiàn)的籌劃方法呢？本文將帶領(lǐng)大家對(duì)此進(jìn)行具體了解。
在現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)稅籌劃做得好不好，直接關(guān)系到個(gè)人所承擔(dān)的所得稅稅負(fù)的高低。那么，為了有效減輕工薪階層的納稅負(fù)擔(dān)，其進(jìn)行個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃，究竟可采取哪些常見(jiàn)的籌劃方法呢？接下來(lái)，本文將帶領(lǐng)大家對(duì)此進(jìn)行具體了解。
通常情況下，有關(guān)于個(gè)稅籌劃常用的籌劃手段，其主要有：
1、合理分配“工資薪金”與年終獎(jiǎng)比例
由于當(dāng)前我國(guó)個(gè)人所得稅的計(jì)稅原理是實(shí)行超額累進(jìn)稅率計(jì)稅，因此，當(dāng)企業(yè)職工的應(yīng)稅所得額超過(guò)某一級(jí)數(shù)時(shí)，超過(guò)部分就要按照高一檔的稅率計(jì)稅。所以，運(yùn)用此種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃，就要避免職工取得的“月工資薪金”或“年終獎(jiǎng)”一方畸高，而是要合理分配二者比例，從而使個(gè)人所得稅稅負(fù)降到最低。
2、將通訊補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化為合理費(fèi)用
根據(jù)國(guó)稅發(fā)1999年58號(hào)文中規(guī)定，個(gè)人取得的通訊補(bǔ)貼收入扣除一定標(biāo)準(zhǔn)后，按照“工資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，利用此種方式進(jìn)行稅務(wù)籌劃，企業(yè)就可以采用通訊補(bǔ)助不再發(fā)放現(xiàn)金，而是由公司統(tǒng)一為大家繳納話(huà)費(fèi)的方式來(lái)進(jìn)行。這樣，企業(yè)不僅取得了專(zhuān)用發(fā)票，職工的個(gè)稅負(fù)擔(dān)也能夠得到一定程度減輕。
3、變“工資薪金”為“股息紅利”
此種個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃方法適用于企業(yè)高管等群體。由于這類(lèi)人群的工資普遍較高，因此按照“工資薪金”計(jì)稅，其適用稅率最高或可達(dá)45%。而若是將“工資薪金”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮上⒓t利”，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，“股息紅利”所得適用20%的稅率。因此運(yùn)用此種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃也可以達(dá)到有效減輕稅負(fù)的目的。
4、合理利用專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策
在個(gè)稅籌劃具體操作過(guò)程中，專(zhuān)項(xiàng)附件扣除操作存在著諸多可選擇的因素。舉例來(lái)說(shuō)，員工如若在職讀研，學(xué)費(fèi)便可作為本人的繼續(xù)教育專(zhuān)項(xiàng)附加扣除；職工如若在外租房，那么房屋租賃的費(fèi)用也可以住房租金專(zhuān)項(xiàng)扣除。所以，符合條件的企業(yè)職工，也可以選擇用足專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策的方式來(lái)進(jìn)行個(gè)稅籌劃。
以上為個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃常見(jiàn)方法的相關(guān)介紹。不過(guò)，在現(xiàn)實(shí)生活中，稅務(wù)籌劃畢竟是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)操作，因此，如若操作不當(dāng)，還將有可能引發(fā)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。所以，有進(jìn)行專(zhuān)業(yè)個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃需求的群體，進(jìn)行個(gè)稅籌劃最好尋求正規(guī)財(cái)務(wù)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)委托！
在現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)稅籌劃做得好不好，直接關(guān)系到個(gè)人所承擔(dān)的所得稅稅負(fù)的高低。那么，為了有效減輕工薪階層的納稅負(fù)擔(dān)，其進(jìn)行個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃，究竟可采取哪些常見(jiàn)的籌劃方法呢？接下來(lái)，本文將帶領(lǐng)大家對(duì)此進(jìn)行具體了解。
通常情況下，有關(guān)于個(gè)稅籌劃常用的籌劃手段，其主要有：
1、合理分配“工資薪金”與年終獎(jiǎng)比例
由于當(dāng)前我國(guó)個(gè)人所得稅的計(jì)稅原理是實(shí)行超額累進(jìn)稅率計(jì)稅，因此，當(dāng)企業(yè)職工的應(yīng)稅所得額超過(guò)某一級(jí)數(shù)時(shí)，超過(guò)部分就要按照高一檔的稅率計(jì)稅。所以，運(yùn)用此種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃，就要避免職工取得的“月工資薪金”或“年終獎(jiǎng)”一方畸高，而是要合理分配二者比例，從而使個(gè)人所得稅稅負(fù)降到最低。
2、將通訊補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化為合理費(fèi)用
根據(jù)國(guó)稅發(fā)1999年58號(hào)文中規(guī)定，個(gè)人取得的通訊補(bǔ)貼收入扣除一定標(biāo)準(zhǔn)后，按照“工資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，利用此種方式進(jìn)行稅務(wù)籌劃，企業(yè)就可以采用通訊補(bǔ)助不再發(fā)放現(xiàn)金，而是由公司統(tǒng)一為大家繳納話(huà)費(fèi)的方式來(lái)進(jìn)行。這樣，企業(yè)不僅取得了專(zhuān)用發(fā)票，職工的個(gè)稅負(fù)擔(dān)也能夠得到一定程度減輕。
3、變“工資薪金”為“股息紅利”
此種個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃方法適用于企業(yè)高管等群體。由于這類(lèi)人群的工資普遍較高，因此按照“工資薪金”計(jì)稅，其適用稅率最高或可達(dá)45%。而若是將“工資薪金”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮上⒓t利”，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，“股息紅利”所得適用20%的稅率。因此運(yùn)用此種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃也可以達(dá)到有效減輕稅負(fù)的目的。
4、合理利用專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策
在個(gè)稅籌劃具體操作過(guò)程中，專(zhuān)項(xiàng)附件扣除操作存在著諸多可選擇的因素。舉例來(lái)說(shuō)，員工如若在職讀研，學(xué)費(fèi)便可作為本人的繼續(xù)教育專(zhuān)項(xiàng)附加扣除；職工如若在外租房，那么房屋租賃的費(fèi)用也可以住房租金專(zhuān)項(xiàng)扣除。所以，符合條件的企業(yè)職工，也可以選擇用足專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策的方式來(lái)進(jìn)行個(gè)稅籌劃。
以上為個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃常見(jiàn)方法的相關(guān)介紹。不過(guò)，在現(xiàn)實(shí)生活中，稅務(wù)籌劃畢竟是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)操作，因此，如若操作不當(dāng)，還將有可能引發(fā)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。所以，有進(jìn)行專(zhuān)業(yè)個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃需求的群體，進(jìn)行個(gè)稅籌劃最好尋求正規(guī)財(cái)務(wù)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)委托！
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